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PETIC TRT6 2015 - 2020
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GESTÂO DE PESSOAS
Objetivo 7
Garantir estruturas funcionais adequadas e quadro de pessoal
com as competências necessárias para execução da estratégia.
INDICADOR: Índice de Execução do Plano Anual de Capacitação - IEPAC
Classificação
Eficácia
O que mede
Índice de ações previstas no Plano Anual de Capacitação de TI que foram
realizadas.
Quem mede
Escola Judicial – Seção de Capacitação e Aperfeiçoamento.
Quando medir
Acompanhamento: Semestral – Apuração: Anual.
Público Alvo
Servidores da STI.
Por que medir
Para monitorar a realização das ações de capacitação técnica e gerencial
do quadro de servidores da STI.
Como medir
O cálculo do índice será realizado de acordo com a fórmula:
(
)
Uma ação será considerada como realizada, se pelo menos, 50% dos
participantes previstos realizarem a capacitação.
Situação atual
Não mensurado.
Meta
Executar 100% do Plano Anual de Capacitação até 2020.
2015
2016
2017
2018
2019
2020
-
70%
75%
80%
80%
80%