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PETI TRT6 2015 - 2020
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GESTÂO DE PESSOAS
Objetivo 9
Garantir estruturas funcionais adequadas e quadro de pessoal
com as competências necessárias para execução da estratégia
INDICADOR: Índice de Capacitação Gerencial - ICG
Classificação
Eficácia
O que mede
Quantidade de horas de participação em ações de capacitação de cunho
gerencial,
tais
como:
eventos,
seminários,
cursos
presenciais
e
a
distância, realizados entre janeiro e dezembro de cada ano.
Quem mede
SGEP – NDP – Seção de Aperfeiçoamento Funcional.
Quando medir
Acompanhamento: Semestral – Apuração: Anual.
Público Alvo
Servidores ocupantes das funções comissionadas FC4, FC5 e FC6 e dos
cargos em comissão CJ1, CJ2, CJ3.
Por que medir
Acompanhar a realização das ações de capacitação de cunho gerencial
destinadas aos ocupantes de cargos de chefia na STI. Tais ações devem
ocorrer de acordo com priorização definida pelos gestores da STI.
Como medir
Qtd de servidores da STI, ocupantes de cargos
de chefia, que participaram de, no mínimo,
40 horas de capacitação gerencial no período
ICG = x 100 (%)
Qtd total de ocupantes de cargos de chefia na STI
Situação atual
Não mensurado.
Meta
Até de 2017, propiciar a 75% dos ocupantes de cargo de chefia na
STI, no mínimo, 40 horas de capacitação gerencial por ano.
2015
2016
2017
2018
2019
2020
55%
55%
75%
75%
75%
75%