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PETI TRT6 2015 - 2020
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OE9 - Garantir estruturas funcionais adequadas e quadro de pessoal com as competências necessárias para execução da estratégia.
Risco
Causa
Consequência
Ação Prevenção/Contingência
Responsável
Não alcance das metas
definidas para as
capacitações técnica e
gerencial dos servidores da
STI
•
Contingenciamento
orçamentário para as
ações de capacitação;
•
Baixa priorização das
ações de capacitação
gerencial;
•
Pouco de interesse dos
servidores em;
•
Dificuldade para conciliar
a participação nos cursos
com as suas atividades
diárias.
•
Equipe de TI não
capacitada o suficiente
para execução de
atividades específicas;
•
Atrasos em projetos e
atividades, devido à falta
de conhecimento técnico
específico para execução
dos projetos e atividades.
•
Fomentar a realização capacitações
com instrutoria interna;
•
Realizar capacitações na modalidade
EAD (ensino à distância);
•
Incentivar os gestores de TI a realizar
as capacitações gerenciais;
•
Solicitar apoio da Diretoria de TI e da
Diretoria-Geral para a viabilização de
ações de capacitação para a STI;
•
Incentivar o adequado gerenciamento
de tempo para a realização de cursos
na modalidade de EAD.
•
Diretoria de TI
Não alcance dos índices de
conformidade com a
estrutura mínima de
pessoal de TI.
•
Quantidade de servidores
abaixo do mínimo
recomendado pelos
normativos;
•
Quantidade insuficiente
de servidores com a
formação acadêmica
indicada pelos
normativos;
•
Quantidade acima do
recomendado de
gestores sem vínculo
estatutário.
•
Não realização das
atividades e projetos
previstos, devido à
quantidade insuficiente de
servidores;
•
Não realização das
atividades e projetos
previstos, devido à
insuficiência de
qualificação das equipes
de TI;
•
Projetos realizados abaixo
da qualidade esperada.
•
Realizar, periodicamente, revisão da
estrutura organizacional, verificando a
sua adequação às necessidades da
Secretaria de Tecnologia da
Informação no atendimento aos
objetivos estratégicos do tribunal;
•
Priorizar a nomeação de servidores
estatutários do TRT para os cargos
de gestão de TI.
•
Diretoria de TI
Baixo índice de
aproveitamento das
competências já existentes
•
Processo avaliativo
subjetivo e inadequado;
•
Utilização insatisfatória
do processo de gestão
por competência.
•
Geração de conflitos
internos;
•
Baixa autoestima;
•
Baixa produtividade.
•
Tornar processo avaliativo menos
subjetivo e mais adequado às
atribuições de cada servidor;
•
Fazer melhor uso do processo de
gestão por competência.
•
Diretoria de TI;
•
Gestores das
Unidades da STI.