| PODER JUDICIÁRIO | |||||||||||||
| TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA | 6ª REGIÃO | ||||||||||||
| UNIDADE: | SECRETARIA DE GESTÃO DE PESSOAS | ||||||||||||
| Data de referência: | 30/4/2020 | ||||||||||||
| RESOLUÇÃO 102 CNJ - ANEXO IV- QUANTITATIVO DE CARGOS E FUNÇÕES | |||||||||||||
| d) Situação funcional dos servidores ativos do quadro de pessoal do órgão. | |||||||||||||
| CARREIRA / CLASSE / PADRÃO |
Servidores ativos | ||||||||||||
| Exercício no órgão | Cedidos a outros órgãos | Outros afastamentos | Total | ||||||||||
| 13 | 274 | 3 | 11 | 288 | |||||||||
| A | C | 12 | 7 | 7 | |||||||||
| N | 11 | 12 | 12 | ||||||||||
| A | 10 | 21 | 1 | 22 | |||||||||
| L | 9 | 28 | 1 | 29 | |||||||||
| I | B | 8 | 84 | 5 | 89 | ||||||||
| S | 7 | 27 | 1 | 3 | 31 | ||||||||
| T | 6 | 21 | 2 | 23 | |||||||||
| A | 5 | 18 | 3 | 21 | |||||||||
| 4 | 14 | 3 | 17 | ||||||||||
| A | 3 | 0 | |||||||||||
| 2 | 5 | 5 | |||||||||||
| 1 | 6 | 6 | |||||||||||
| TOTAL ANALISTA | 517 | 4 | 29 | 550 | |||||||||
| 13 | 739 | 6 | 29 | 774 | |||||||||
| C | 12 | 7 | 1 | 8 | |||||||||
| T | 11 | 14 | 1 | 15 | |||||||||
| É | 10 | 15 | 1 | 16 | |||||||||
| C | 9 | 36 | 2 | 2 | 40 | ||||||||
| N | B | 8 | 29 | 1 | 30 | 1 | |||||||
| I | 7 | 33 | 3 | 36 | |||||||||
| C | 6 | 34 | 1 | 4 | 39 | ||||||||
| O | 5 | 51 | 7 | 58 | |||||||||
| 4 | 39 | 7 | 46 | ||||||||||
| A | 3 | 0 | |||||||||||
| 2 | 17 | 1 | 18 | ||||||||||
| 1 | 4 | 4 | |||||||||||
| TOTAL TÉCNICO | 1018 | 9 | 57 | 1084 | |||||||||
| 13 | 5 | 5 | |||||||||||
| A | C | 12 | 0 | ||||||||||
| U | 11 | 0 | |||||||||||
| X | 10 | 0 | |||||||||||
| I | 9 | 0 | |||||||||||
| L | B | 8 | 0 | ||||||||||
| I | 7 | 0 | |||||||||||
| A | 6 | 0 | |||||||||||
| R | 5 | 0 | |||||||||||
| 4 | 0 | ||||||||||||
| A | 3 | 0 | |||||||||||
| 2 | 0 | ||||||||||||
| 1 | 0 | ||||||||||||
| TOTAL AUXILIAR | 5 | 0 | 0 | 5 | |||||||||
| TOTAL CARGOS | 1540 | 13 | 86 | 1639 | |||||||||
| Observação: Os tribunais de justiça e de justiça militar deverão adaptar este anexo | |||||||||||||
| às respectivas estruturas de carreira. | |||||||||||||