| PODER JUDICIÁRIO | |||||||||||||
| TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA | 6ª REGIÃO | ||||||||||||
| UNIDADE: | SECRETARIA DE GESTÃO DE PESSOAS | ||||||||||||
| Data de referência: | 30/4/2023 | ||||||||||||
| RESOLUÇÃO 102 CNJ - ANEXO IV- QUANTITATIVO DE CARGOS E FUNÇÕES | |||||||||||||
| d) Situação funcional dos servidores ativos do quadro de pessoal do órgão. | |||||||||||||
| CARREIRA / CLASSE / PADRÃO |
Servidores ativos | ||||||||||||
| Exercício no órgão | Cedidos a outros órgãos | Outros afastamentos | Total | ||||||||||
| 13 | 301 | 2 | 9 | 312 | |||||||||
| A | C | 12 | 33 | 1 | 34 | ||||||||
| N | 11 | 78 | 5 | 83 | |||||||||
| A | 10 | 28 | 1 | 2 | 31 | ||||||||
| L | 9 | 24 | 24 | ||||||||||
| I | B | 8 | 14 | 14 | |||||||||
| S | 7 | 14 | 2 | 16 | |||||||||
| T | 6 | 1 | 1 | ||||||||||
| A | 5 | 4 | 4 | ||||||||||
| 4 | 6 | 6 | |||||||||||
| A | 3 | 2 | 2 | ||||||||||
| 2 | 15 | 3 | 18 | ||||||||||
| 1 | 19 | 2 | 21 | ||||||||||
| TOTAL ANALISTA | 538 | 3 | 25 | 566 | |||||||||
| 13 | 741 | 4 | 28 | 773 | |||||||||
| C | 12 | 32 | 1 | 33 | |||||||||
| T | 11 | 31 | 1 | 32 | |||||||||
| É | 10 | 35 | 4 | 39 | |||||||||
| C | 9 | 39 | 1 | 4 | 44 | ||||||||
| N | B | 8 | 37 | 4 | 41 | 1 | |||||||
| I | 7 | 37 | 1 | 3 | 41 | ||||||||
| C | 6 | 7 | 2 | 9 | |||||||||
| O | 5 | 15 | 15 | ||||||||||
| 4 | 1 | 1 | 2 | ||||||||||
| A | 3 | 1 | 1 | ||||||||||
| 2 | 12 | 3 | 15 | ||||||||||
| 1 | 50 | 4 | 54 | ||||||||||
| TOTAL TÉCNICO | 1038 | 7 | 54 | 1099 | |||||||||
| 13 | 5 | 5 | |||||||||||
| A | C | 12 | 0 | ||||||||||
| U | 11 | 0 | |||||||||||
| X | 10 | 0 | |||||||||||
| I | 9 | 0 | |||||||||||
| L | B | 8 | 0 | ||||||||||
| I | 7 | 0 | |||||||||||
| A | 6 | 0 | |||||||||||
| R | 5 | 0 | |||||||||||
| 4 | 0 | ||||||||||||
| A | 3 | 0 | |||||||||||
| 2 | 0 | ||||||||||||
| 1 | 0 | ||||||||||||
| TOTAL AUXILIAR | 5 | 0 | 0 | 5 | |||||||||
| TOTAL CARGOS | 1581 | 10 | 79 | 1670 | |||||||||
| Observação: Os tribunais de justiça e de justiça militar deverão adaptar este anexo | |||||||||||||
| às respectivas estruturas de carreira. | |||||||||||||