Publicada em 28/05/2026 às 11h47
O Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região, por meio de seu Comitê Gestor Regional do Programa de Equidade de Raça, Gênero e Diversidade, e com o apoio da Escola Judicial, promoveu, na tarde da segunda-feira (25/5), uma oficina focada no “Letramento em Diversidade”. Cerca de 30 servidoras/es se reuniram em um momento de diálogo e inclusão para promover acolhimento, respeito e inclusão da comunidade LGBTQIAP+ no ambiente de trabalho.
A trocas de experiências sobre o tema foi liderada pela coordenadora do Comitê e juíza titular da 1ª Vara do Trabalho de Olinda, Ana Cristina da Silva, em parceria com a gestora nacional do Programa de Equidade de Raça, Gênero e Diversidade do Conselho Superior da Justiça do Trabalho e juíza titular da Vara do Trabalho de Belo Jardim, Renata Nóbrega. A dinâmica de escuta ativa utilizada, além de falar de conceitos e normativos que tratam de temas específicos da população LGBTQIAP+, propôs um debate sobre as barreiras que essas pessoas enfrentam e como diferentes gerações lidam e lidaram com o tema.
Na metade final do encontro, aconteceu a dinâmica “Retrovisor da Interseccionalidade”, na qual o público presente foi separado em grupos e cada um deles analisou uma situação concreta de práticas incorretas e padrões coletivos de preconceito para com essa população, devendo como resposta propôr formas de corrigir os erros apresentados de forma inclusiva. Foi lançada ainda uma reflexão para cada um e cada uma sobre: “quem está e quem não está na sala”? “Quais trajetórias aparecem”? “Quais ausências importam? Quais privilégios são naturalizados como mérito”?
Formação continuada - Participaram da oficina servidoras/es dos seguintes setores: Diretoria-Geral, Assessoria Jurídica Administrativa, Secretaria de Governança e Gestão Estratégica, Coordenadoria de Comunicação Social, Secretaria de Auditoria, Secretaria Administrativa, Ordenadoria de Despesas, Coordenadoria de Integridade, Processos e Iniciativas Nacionais, Coordenadoria de Licitações e Contratos e Divisão de Serviços Gerais. O recorte específico do aludido letramento decorre da continuidade de projeto iniciado em 2024, tendo à época como foco Presidência, Vice-Presidência e Corregedoria.
Mês da inclusão - A realização do evento em maio dialoga com duas marcações institucionais e simbólicas do mês: o Dia Internacional de Combate à LGBTfobia, em 17 de maio, e a agenda permanente de maio voltada ao enfrentamento do assédio e da discriminação no Poder Judiciário, estabelecida pela Resolução CNJ 671/2026. A iniciativa alinha-se às políticas de diversidade e inclusão do Poder Judiciário, bem como aos objetivos estratégicos do TRT-6 de promover um ambiente laboral diverso, acolhedor e respeitoso.
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Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT-6)
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Texto: Silvio Britto / Fotos: Silvio Britto e Maria Eduarda Vaz